Американский бизнес продолжает активное сокращение сотрудников
В сложившихся сегодня рыночных условиях масштабные увольнения в компаниях были довольно закономерны, поскольку многие из них еще в минувшем году говорили о том, что приближается период серьезных изменений. В частности, в середине лета Spotify сообщила, что планирует сокращение десятой части персонала из-за очень динамичной бизнес-среды, сокращающейся до показателей, наблюдавшихся перед началом глобальной коронавирусной эпидемии.
Осенью Intel представила квартальные показатели и сразу после этого заявила, что намерена заняться уменьшением расходов. Одной из мер, которые компания собирается для этого принять, является уменьшение числа сотрудников до оптимальных значений.
Вслед за этим Google тоже известила, что допускает уменьшение численности персонала на 6% путем увольнения людей, работающих с низкой эффективностью. Amazon, в свою очередь, подтвердила, что намеревается в первые месяцы 2023-го перейти к реструктуризации и уменьшению размера штата.
Попадающие под сокращение работники не всегда встречают эти известия со спокойствием. Нередко это становится поводом для очень громких дискуссий в Сети. При этом люди стараются вычислить принципы, по которым происходит сокращение штата. В отдельных компаниях, вроде Google, недовольные люди даже стали составлять специализированные электронные таблицы для отслеживания тех, кто потерял работу, а также их стажа и должности.
Основные причины сокращений
Широко распространено мнение, что такие серьезные перемены в численности штатов компаний связаны с их непомерным ростом, длившимся несколько прошлых лет, а также тяжелой ситуацией в макроэкономике.
В 2020-м. после того, как на мир обрушилась глобальная эпидемия, востребованность сетевых служб взлетела до небывалых высот. В итоге многие компании стали гораздо активнее развивать свой бизнес. В 2021-м рост их доходов продолжился, как и расширение штатов. Многие фирмы в то время поверили, что прошлогодний успех – это не единовременный всплеск, а новая реальность.
Но в 2022-м рекорды, устанавливавшиеся пару последних лет, остались позади. Началось снижение финансовых показателей, вызванное в первую очередь проблемами в макроэкономике и сфере геополитики. Фирмы из США обеспокоены из-за возможной экономической рецессии. Они стремятся снизить расходы, что и приводит в том числе к сокращению числа сотрудников.
С начала 2023-го большие американские фирмы стали делиться планами, предполагающими сокращение тысяч работников. В их числе оказались крупные технологические корпорации, банковские организации, производители разных товаров и многие другие.
Microsoft
В 2020-м штат этой корпорации был увеличен на 11% (18 тысяч человек). В 2021-м их численность выросла еще на 22% (на 40 тысяч), достигнув в конечном итоге 221 тысячи. В начале зимы этого года Microsoft сообщила американским властям о намерении до III отчетного периода в текущем фингоду уволить 10 тысяч человек.
Корпорация заявляет, что такой шаг продиктован экономическими изменениями и является подготовкой к потенциальной рецессии. Руководители Microsoft убеждены, что он поднимет конкурентную способность компании. Она обещает выплатить всем сокращенным работникам выходные пособия и готова в апреле-июне 2023-го выделить на эти цели (а также на оптимизацию техники) $1,2 миллиарда.
Amazon
В начале января 2023-го гендиректор этой компании сообщил, что собирается сократить 18 тысяч работников, так как в экономике сложилась неопределенная ситуация, а штат за последние несколько лет слишком сильно разросся.
Руководство Amazon отмечает, что прежде корпорация уже имела дело с экономическими трудностями и неопределенностью. Там заявили, что на текущем этапе развития ей требуется отказаться от расширения штата и перейти к его сокращению.
В первом месяце 2023-го означенная корпорация также подтвердила свои планы насчет массовых увольнений, о чем сообщил ее гендиректор. По его словам, Google очень нелегко далось это решение, но в ближайшее время она собирается уволить до 12 тысяч работников.
Руководитель компании отметил, что в течение нескольких минувших лет она развивалась очень активно, но расширение штата происходило в совершенно других экономических реалиях. Тем, кто будет уволен, обещают выплатить выходные пособия в размере двух месячных окладов плюс оплата за 2 недели, помноженная на количество лет, отданных работе в Google.
Spotify
Руководство этой фирмы сообщило, что собирается сократить штат на 6%, так как ей необходимо уменьшить затраты и добиться более высокой эффективности. Текущая численность штата Spotify составляет 9,8 тысячи человек, из которых будет уволено свыше 600.
Объясняя такие меры, глава Spotify отметил, что в 2022-м операционные затраты фирмы выросли вдвое сильнее, чем выручка. В период коронавирусной эпидемии она также следовала за трендами и расширяла штат, рассчитывая на широту бизнеса и сниженные риски сокращения рекламных расходов. Сейчас к руководству фирмы пришло понимание, что ее былой настрой был неоправданно оптимистичен.
Сокращения не ограничиваются IT-сектором
Банковский сегмент тоже столкнулся с необходимостью уволить значительное число работников. Например, соответствующие планы Goldman Sachs затрагивают примерно 3,2 тысячи человек.
IBM, в свою очередь, задумала увольнение 1,5% штата, что соответствует приблизительно 3,9 тысячи работников.
Disney сообщила о планах насчет полной реорганизации бизнеса. При этом предполагается сократить 7 тысяч человек, что соответствует примерно 3% от общего числа ее сотрудников.
В планы Boeing входит увольнение порядка 2 тысяч человек. Увольнения затронут подразделения, занимающиеся кадрами и финансами. В то же время американский производитель самолетов заявил, что собирается в 2023-м нанять еще примерно 10 тысяч человек.
Wayfair задумала сокращение десятой части штата или 1,75 тысячи сотрудников. Ее руководство объясняет такие меры стремлением реорганизовать работу ради достижения большей гибкости.
Что касается Ericsson, в ее планы входит сокращение 8,5 тысячи работников в ее отделениях по всему земному шару. Все это компания намерена сделать в рамках реализации плана, направленного на снижение затрат.
Facebook
Vk
Twitter
Комментарии
Пока нет комментариев к этому посту.